La Modalidad 40 del IMSS enfrenta cambios importantes que podrían modificar los planes de jubilación de miles de trabajadores en México. El pasado 21 de octubre de 2026, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, mediante el cual se establecieron medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del Seguro Social.

Esta disposición, vigente desde el 22 de octubre de 2026, introduce nuevas restricciones al salario de cotización y afecta especialmente a quienes buscan incrementar su futura pensión bajo la Ley del Seguro Social de 1973. Por ello, conocer las modificaciones resulta fundamental para tomar decisiones informadas sobre el retiro.

¿Qué cambia en la Modalidad 40 del IMSS en 2026?

Anteriormente, los trabajadores podían incorporarse a la Modalidad 40 con un salario igual o superior al último registrado ante el IMSS, siempre que no superaran el límite de 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Sin embargo, con el nuevo acuerdo, el salario de inscripción queda limitado al último salario base de cotización registrado al causar baja o, como máximo, a ese importe más una UMA, sin que pueda ser inferior al salario mínimo general aplicable.

En consecuencia, quienes planeaban incrementar considerablemente su salario durante las últimas 250 semanas de cotización podrían ver afectada su estrategia para obtener una pensión más elevada.

Además, las nuevas incorporaciones deberán realizarse a partir de la fecha de solicitud, lo que elimina la posibilidad de contratar periodos retroactivos bajo las condiciones establecidas en este acuerdo.

¿Qué sucede con quienes ya están inscritos en la Modalidad 40?

Uno de los aspectos más relevantes es que las personas que ya estaban inscritas conservarán sus condiciones actuales hasta finalizar el periodo contratado.

Asimismo, las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados continuarán siendo reconocidos para el cálculo de sus derechos pensionarios futuros.

No obstante, cuando concluya el periodo contratado, una nueva incorporación quedará sujeta a las restricciones establecidas. Por esta razón, resulta importante revisar la situación individual antes de realizar cualquier modificación.

¿Cómo afectan estos cambios a las pensiones de la Ley 73?

Para los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, la Modalidad 40 ha representado una alternativa para mejorar su pensión mediante el incremento de semanas cotizadas y del salario promedio considerado para su cálculo.

Sin embargo, las nuevas restricciones podrían limitar la posibilidad de elevar significativamente dicho promedio. Por lo tanto, quienes tenían previsto utilizar esta estrategia deberán reconsiderar sus aportaciones y evaluar otras alternativas de planeación para el retiro.

Es importante señalar que la Modalidad 40 no desaparece, pero sus condiciones de contratación han sido modificadas mediante una medida temporal.

¿Existen controversias legales por las nuevas restricciones?

El acuerdo también ha abierto interrogantes sobre su relación con el artículo 218 de la Ley del Seguro Social, el cual contempla la posibilidad de continuar cotizando con el último salario registrado o uno superior.

En este sentido, podría discutirse jurídicamente si un acuerdo administrativo puede establecer restricciones adicionales a las previstas en la legislación federal.

Por ello, las personas que consideren afectados sus derechos pueden solicitar asesoría jurídica especializada para determinar si existe alguna vía de defensa. Los plazos y la procedencia de un posible juicio de amparo dependerán de las circunstancias particulares y del acto que se pretenda impugnar.

¿Qué pasará con la Modalidad 40 en los próximos meses?

Como parte de las medidas anunciadas, el Consejo Técnico del IMSS ordenó realizar un análisis financiero y actuarial en un plazo máximo de seis meses.

Posteriormente, se contempla otro periodo de hasta seis meses para elaborar una propuesta de modificación normativa que permita evaluar la sostenibilidad de esta modalidad a mediano y largo plazo.

Por consiguiente, podrían presentarse nuevas disposiciones que modifiquen nuevamente las condiciones de incorporación.

Los cambios en la Modalidad 40 del IMSS en 2026 representan un ajuste significativo para quienes buscan mejorar su pensión bajo la Ley 73. Ante este panorama, mantenerse informado, consultar fuentes oficiales y recibir asesoría especializada.

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